可以劳动仲裁公司无故降薪吗

1.按法律，单位和劳动者协商一致才能变更合同内容，公司无故降薪，没按合同提供劳动条件，违反法律和约定。

2.劳动者碰到这情况，先和公司协商恢复薪资，保留工资条、沟通记录等证据。

3.协商不成，可向仲裁委申请仲裁，要求补足工资差额并赔偿。仲裁时要提供证明劳动关系、工资标准和降薪事实的证据。
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结论：
公司无故降薪违反法律规定和合同约定，劳动者可先协商，协商不成可申请仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致才能变更劳动合同约定内容。公司无故降薪，属于未按劳动合同约定提供劳动条件，这既违反法律规定，也违背了合同约定。劳动者遇到此类情况，可先和公司协商，要求恢复原薪资待遇，同时保留工资条、沟通记录等相关证据。若协商无果，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足工资差额并承担赔偿责任。仲裁时，需提供证明劳动关系、工资标准以及公司降薪事实的证据。如果您在工作中也遭遇了类似公司无故降薪的问题，或者对劳动维权还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.公司无故降薪违反法律规定。依据法律，用人单位变更劳动合同约定内容需与劳动者协商一致，公司无故降薪属于未按约定提供劳动条件，既违反法律规定也违背合同约定。
2.解决措施：劳动者遇到这种情况，首先可与公司协商，要求恢复原薪资待遇，同时保留好工资条、沟通记录等相关证据。
3.若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足工资差额并承担赔偿责任。仲裁时要提供能证明劳动关系、工资标准以及公司降薪事实的证据。
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法律分析：
（1）依据法律，用人单位和劳动者协商一致才能变更劳动合同内容。公司无故降薪，未按合同约定提供劳动条件，既违反法律规定，也违背合同约定。这损害了劳动者的合法权益，劳动者有权维护自身利益。
（2）劳动者遭遇公司无故降薪，首先应与公司协商，要求恢复原薪资待遇。在协商过程中，要注意保留相关证据，像工资条能体现原工资标准，沟通记录可证明协商情况。
（3）若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提供能证明劳动关系、工资标准以及公司降薪事实的证据，以此要求公司补足工资差额并承担赔偿责任。

提醒：
遇到公司无故降薪，要及时保留证据，不同情况的证据收集和仲裁流程或有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）当公司无故降薪时，劳动者首先要冷静，先尝试与公司友好协商，明确表达恢复原薪资待遇的诉求，同时保留好工资条、沟通记录等证据，这些证据是后面维权的关键。

（二）如果协商没有达成理想结果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好能证明劳动关系、工资标准以及公司降薪事实的证据，以此要求公司补足工资差额并承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。