可以拒绝变更劳动合同吗

法律分析：
（1）依据法律，变更劳动合同需遵循平等自愿、协商一致原则，用人单位没有单方面变更的权力。

（2）当出现如调整工作岗位、降低工资等未经协商的变更情况，员工有拒绝的权利。

（3）若单位因员工拒绝变更而解除劳动合同，可能属于违法解除。

（4）在违法解除情形下，员工可要求单位继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：员工面对合同变更时要留意是否符合法定程序，遇到不合理变更应保留证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）面对用人单位不合理的合同变更要求，员工可直接表明拒绝态度，明确告知单位变更需双方协商一致。
（二）若用人单位因员工拒绝变更而解除劳动合同，员工可先与单位沟通，要求继续履行合同。
（三）若不要求继续履行或合同已无法继续履行，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，通过劳动仲裁等途径，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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1.法律规定，变更劳动合同要遵循平等自愿、协商一致原则，单位不能单方面变更，员工可拒绝未经协商的变更。

2.像单位擅自调整岗位、降低工资，员工不同意可不接受。若单位因员工拒绝而解约，可能违法。

3.这种情况下，员工可要求继续履行合同；若无法履行，单位要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。员工应坚定维权。
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结论：
员工可以拒绝用人单位不合理的合同变更要求，面对单位违法解除合同可要求相应权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同需遵循平等自愿、协商一致原则，用人单位不能单方面变更。像调整工作岗位、降低工资这类情况，若未经协商，员工有权拒绝。若单位因员工拒绝变更而解除劳动合同，属于违法解除。员工可以要求单位继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这保障了员工在面对不合理合同变更时的合法权益。如果您在劳动合同变更方面遇到类似问题，不确定如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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员工面对用人单位不合理的合同变更要求可以拒绝。法律规定，变更劳动合同需遵循平等自愿、协商一致原则，用人单位无权单方面变更。若单位擅自变更，员工有权拒绝。

如用人单位调整岗位、降低工资等，员工不同意可不予接受。若单位因员工拒绝而解除合同，可能构成违法解除。

为维护自身权益，员工可采取以下措施：一是要求单位继续履行合同；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工应坚定拒绝不合理的合同变更要求，保障自身合法权益。