公司欠本人工资不给要怎么办

法律分析：
（1）公司拖欠工资时，协商是第一步可行的措施。与公司沟通并保留证据，能为后面维权提供有力支持，如聊天记录、通话录音等可证明双方就工资支付有过交流。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是重要途径。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，投诉时准备好劳动合同、工资条等材料，能清晰证明劳动关系和工资数额，有助于问题解决。
（3）申请劳动仲裁是有效方式。在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请，仲裁具有法律效力，裁决生效后公司不履行，可申请法院强制执行。
（4）对仲裁结果不服，可在规定的十五日内向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和留存，不同案情处理方式可能有差异，建议咨询专业法律意见。
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（一）与公司协商时，要清晰表达支付工资诉求，通过聊天记录、通话录音等保留协商证据，为后面维权做准备。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，便于劳动监察部门处理。
（三）申请劳动仲裁，在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁生效后公司不履行，可向法院申请强制执行。
（四）若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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公司拖欠工资，维权措施如下：
第一步，和公司协商，明确要求支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
第二步，协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等材料，他们会责令公司限期支付。
第三步，申请劳动仲裁，自争议发生一年内书面申请。仲裁生效公司不履行，可申请法院强制执行。
第四步，对仲裁结果不服，收到裁决书十五日内可向法院起诉。
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结论：
公司拖欠工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等措施维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司有按时足额支付劳动者工资的义务。当公司拖欠工资时，劳动者可先与公司协商并保留证据，这是和平解决问题的第一步。若协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付，保障劳动者权益。劳动仲裁是更具强制力的手段，劳动者需在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请，仲裁裁决生效后公司不履行，可申请法院强制执行。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。如果您在公司拖欠工资方面遇到了难题，或者对维权流程还有疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询。
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公司拖欠工资，劳动者可通过多途径维权。可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
1.与公司协商：明确向公司表达支付工资的要求，同时注意保留协商过程的证据，如聊天记录、通话录音等，以便后面维权使用。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向该部门投诉。投诉时准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。
3.申请劳动仲裁：这是较有效的方式。自劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。若公司不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。
4.向法院起诉：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。